RPO即人才招聘流程外包。企业将全部或部分的招聘活动外包给第三方专业服务商完成，是基于招聘流程管理系统的招聘流程外包。包括招聘需求确认、招聘广告发布、招聘渠道的选择、简历收集与筛选、测试/面试安排、测试/面试实施、背景调查、候选人评价与推荐、沟通与发送录用通知。
企业单位将全部或部分招聘、评价、选拔人才的工作委托给我司；
1：为企业成本节约
2：招聘流程优化的优势
3：减轻企业人力资源负担
4：提高应聘者总体质量
整体招聘解决方案：提供全程招聘服务,包括招聘项目的设计、策划和组织实施,根据岗位需求设计笔试题目、面试方案,并提供专业测评工具。
顶目招聘解决方案：提供同一职位或不同职位批量的招聘服务。
专业测评服务：为企业提供内部选拔中高级人才的测评服务,包括协助企业建立关键岗位胜任素质模型,合理组建优秀团队;企业建立起一套简单易行的沟通与激励机制,随时监测关键岗位和经营管理层人力动态。
团目团队配置：为企业提供整个团队人员组成的建议方案,包括组织架构设计、岗位分析、人员配置等。
1：安排项目线上广告
2：确认招聘岗位硬性要求
3：明确简历筛选标准
1：线上简历筛选、线下简历挖掘
2：合话简历整理、推荐
3：HR反馈简历合格情况
1：与候选人沟通企业及职位信息
2：核实候选人学历、工作经验、 专业技能、综合素质、求职意向
3：整理反馈意向合适候选人
1：邀约合格候选人到场面试
2：短信、邮件通知确认
3：跟进候选人到场面试情况
4：笔试、测评组织安排(如需要)
1：候选人面试后跟踪
2：OFFER人员跟进
3：项目总结